第一章 總則

第一條 為加強勞動紀律，進一步強化教職工崗位意識、責任意識和服務意識，建立和維護正常的工作秩序，保障教職工的切身利益，适應學校獲得博士點授權單位以及整體進入一本招生的新形勢，為學校早日建成高水平教學研究型大學提供制度保障，根據國家有關文件精神，結合學校實際情況，制定本規定。

第二條 教職工考勤及請假管理是人事管理的基礎和關鍵，是學校管理的常規性工作，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，各單位和全體教職工必須高度重視并自覺遵守。

第三條 本規定适用于學校各類教職工（包括學校編制外聘用人員和借調人員）。

第二章 工作時間

第四條 除專任教師以外的教職工一律實行坐班制，考勤時間以學校公布的工作作息時間為準。

根據工作需要，要求坐班的專任教師也實行坐班制。以黨、政工作為主，兼任教學工作的“雙肩挑”人員，也實行坐班制，考勤與坐班制教職工相同。

第五條 專任教師考勤的工作時間為教學時間（包括講授、指導實習、設計、論文等）以及校、院（部）安排的政治學習、業務學習、公益勞動等各項集體活動的時間。

第六條 對不能實行學校規定的統一工作時間的部門（崗位），可根據實際情況安排周休息日。

第三章 崗位管理

第七條 教職工必須全職在崗工作，嚴格遵守學校作息制度，未經學校批準不得在外兼職。

第八條 坐班人員必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。坐班人員上班期間必須堅守工作崗位，保質保量完成工作任務，做到不脫崗、串崗，不私自外出，不做與本職工作無關的事。坐班人員臨時離開辦公室，要向周圍同事告知去向和返回時間。

第九條 專任教師在工作時間不得無故缺席、遲到或提前下課。

第四章 考勤管理

第十條 坐班人員上下班時均應到指定位置刷讀校園卡并以此作為學校考勤的依據。

刷讀校園卡應由教職工本人完成，嚴禁請人刷卡、代人刷卡或擅自更改考勤記錄，屢教不改者予以行政處分。

在市内辦理公務不能按時刷卡或已按時上下班但忘記刷卡者，須在次日填寫由單位主要負責人簽署意見認可的說明，并報組織人事部備案，消除缺勤記錄，否則作缺勤處理。

因公出差當天不能往返的，出差人員須提前填寫由單位主要負責人簽署意見認可的說明，并報組織人事部備案，出差回來後到組織人事部銷假，否則作缺勤處理。

會議和重大活動考勤以刷讀校園卡作為考勤的依據。考勤工作由學校辦公室或由會議責任單位管理。

第十一條 學校二級單位是本單位考勤工作的責任人。各單位要把落實考勤規定作為加強内部管理、推動各項工作的重要内容來抓，指定一名負責人作為本單位考勤管理工作的第一責任人，并由專人負責考勤統計上報工作。考勤員的指定和調換須報組織人事部備案。

各單位考勤工作要嚴格按規定執行，做到準确無誤，實行日考勤、月公布，并接受群衆監督。

各單位應于每月5日前（遇節假日順延）彙總上月考勤結果，并經主管領導審核簽字後，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報送組織人事部。各單位應于每年1月5日（遇節假日順延）彙總上年度考勤結果，并經主管領導審核簽字，加蓋公章後一并報送組織人事部。考勤統計表在組織人事部主頁上下載。

各單位必須在每學期開學當天将本單位教職工到校情況書面報送組織人事部，每學期結束前2天内将本學期最後一個月的考勤情況報送組織人事部。

第十二條 組織人事部會同相關單位組織不定期檢（抽）查考勤情況，并公示檢（抽）查結果。凡未認真登記考勤或弄虛作假的單位或個人，除通報批評外，學校将追究單位領導的責任并取消該單位或個人年終評先或評優資格。

第十三條 考勤結果将作為教職工年度考核、業績考核、崗位聘任、解聘、職稱晉升、職務晉級、工資（津貼補貼）發放等工作的重要依據。考勤結果同時作為各單位考核的重要指标。

第十四條 遲到、早退時間在半小時以内的，累計3次按半天事假處理；時間在半小時以上兩小時以内的，每次按半天事假處理。全年累計遲到（或早退）達15次以上的當年考核隻能為基本合格及以下等級。

第十五條 在規定上班時間内，既未上班又未履行請假手續的一律視為曠工。有下列情況之一者，即為曠工：

一、無故不上班或上班不到崗。

二、未經請假或請假未批準擅離職守。

三、請假期滿未續假或續假未獲批準，逾期不歸。

四、出國未辦理相關手續或出國手續未獲批準。

五、已查明請假理由确系僞造者。

六、以各種理由不接受任務，不服從組織調動，從下達調動之日起十天不報到、不到崗。

第十六條 對經常遲到、早退、曠工等違紀者，視情節輕重分别給予批評教育或行政處分。曠工3個工作日以上者給予通報批評，曠工5個工作日以上者給予警告處分，曠工10個工作日以上者給予記過處分。連續曠工超過15個工作日或1年累計曠工超過30個工作日以上者予以開除處分。

第十七條 教職工缺勤，其績效工資的發放按《77779193永利官网績效工資改革暫行辦法》（校人〔2013〕4号）執行。

第五章 請假制度

第十八條 在學校規定的工作時間内，教職工由于個人原因不能出勤的，須嚴格按程序辦理請假、續假、銷假手續。

第十九條 凡請假，由本人提出申請（因病、産假、節育等須另持醫院證明），經組織批準後，方能離開工作崗位。

第二十條 教職工請假，應在組織人事部主頁上下載《77779193永利官网教職工請假審批表》，根據所休假期的類别認真填寫并附上相關證明，經組織人事部批準後方可離開工作崗位。凡未經批準休假的，以曠工論處。

準假期滿仍不能上班者，應于假期滿前辦理續假手續。如遇特殊情況确實無法事先續假時，事後應按規定補辦續假手續，請假者必須持相關材料在假滿前到組織人事部辦理續假手續，經組織人事部同意後方可續假。理由正當經批準的，按請假對待。

教職工如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以内電話通知本部門負責人說明事由，并在上班當日補辦請假手續，否則以曠工論處；對因突發病及遇有不可抗拒情形，不能先行報批的，可于事後一周内及時補辦請假手續；其餘非經核準不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十一條 審批權限

教職工請假在3天（含3天）以内者，由所在部門負責人批準；3天以上7天（含7天）以下者，由組織人事部批準；7天以上者，由組織人事部報主管校領導批準。

各二級單位副職請假，需報正職同意并由主管校領導批準，報學校辦公室知曉并在組織人事部備案；單位正職請假除報主管校領導批準外，還需報黨委書記或校長批準，報學校辦公室知曉并在組織人事部備案。

副校級領導請假，由黨委書記或校長批準，報學校辦公室備案；黨委書記、校長請假，由上級主管部門批準并備案。

第二十二條 教職工休假完畢，應在組織人事部主頁上下載《77779193永利官网教職工銷假審批表》，于上班當天到組織人事部辦理相關手續，銷假時間以報組織人事部批準的銷假日期為準。假滿但仍需繼續休假的，應按規定履行續假手續。

第六章 請假類别及期限

第二十三條 探親假

凡工作滿1年的正式職工，與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探親的待遇。

教職工探望配偶，每年給予探親假1次，假期為30天；未婚教職工探望父母，每年1次，假期為20天；已婚教職工探望父母（不含公婆，嶽父母），每4年1次，假期為20天。以上探親假期限均不含路途時間。

教職工探親應安排在寒暑假期間。因特殊情況需要在寒暑假以外探親的，須經單位主要負責人同意報組織人事部批準。

教職工在規定的探親假期（含路途）内，其往返路費按國家規定比例報銷。

教職工出國探親按出國探親人員的規定處理。

第二十四條 事假

教職工請事假，必須提前申請，經批準後方可離崗。

教職工每學期請事假累計不得超過3天，超過部分按規定扣發績效工資。

第二十五條 病假

教職工因病不能堅持正常工作，必須以校醫院出具的病假證明為準，教職工所在單位根據病假證明準假。連續請病假1周以上者，須報組織人事部備案。

如因病确需轉入對口醫院或其它醫院治療的，須經學校醫院同意。校外醫院出具的病假證明，需經學校醫院簽章認可後方能生效。凡私自外出就醫，病假證明一律無效。

第二十六條 婚喪假

教職工結婚，正常婚假3天。初婚領取結婚證時，男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲為晚婚，另增加婚假15天。

教職工給直系親屬（父母、配偶和子女）辦理喪事，喪假3天（不含路途時間）。

第二十七條 産假

女職工正常産假為98天。年滿24周歲以後生第一胎可增加晚育假15天；在産假期間辦理獨生子女證的獎勵産假15天；難産假15天；一胎多育者，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。

女職工懷孕滿7個月的，可在每天工作時間内休息或減少1小時的工作時間。産假期滿，哺乳兒未滿1周歲的，可在每天工作時間内哺乳2次，每次半小時。女職工懷孕期間在醫療機構約定時間進行産前檢查需占用工作時間，按公假對待。

女職工請産假以及與計劃生育有關的休假（如人工流産、上環取環、獨生子女住院護理等），均應經校計劃生育辦公室簽署意見，報本單位、組織人事部審批。其休假按《湖北省計劃生育條例》和《77779193永利官网計劃生育條例》執行。

第二十八條 教職工有本規定以外請假情況的，按國家有關規定辦理。

第七章 附則

第二十九條 因國家政策發生變化而使本規定條款與國家相關規定不一緻的，按國家相關規定執行。二級單位（部門）可依據本文件，制定本單位（部門）考勤及請假操作細則。

第三十條 本規定自頒布之日起執行，由學校授權組織人事部負責解釋。《武漢化工學院教職工考勤的規定》（武化政人字〔2004〕10号）同時廢止。